اثرات متقابل سیستم های بازنشستگی، سیاست های بازار کار و مالیات برشکل گیری الگوهای بازنشستگی

به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری و به نقل از اتحادیه بین المللی تأمین اجتماعی، بسیاری ازکشورها با چالش های عمده ای مربوط به پیری جمعیت مواجه شده اند. با طرحهای اصلاحات بازنشستگی می توان با چالش های موجود مقابله کرد و با طرح استراتژی های گسترده و جامع به موضوع اصلاحات بازنشستگی به طور جدی تر پرداخت.
براساس مطالعات موردی صورت گرفته از هفت کشور کانادا، شیلی، جمهوری چک، دانمارک، آلمان، لهستان و تونس و دیگر منابع مورد استفاده این نتیجه حاصل می شود که اصلاحات تأمین اجتماعی شامل طرح های بازنشستگی دولتی، بازنشستگی خصوصی و بازنشستگی پیش از موعد، مستمری ازکارافتادگی، طرح های بیمه بیکاری، بیمه درمان، سیاست های مالیاتی و بازار کار و … می پردازد و نشان دهنده موفقیت در تغییر الگوهای بازنشستگی برای طراحی استراتژی های جامع و چند بعدی به منظور افزایش مشارکت در بازار کار در میان کارگران مسن است و از بکارگیری بازنشستگی پیش از موعد جلوگیری بعمل می-نماید که اصلاحات همزمان در زمینه بازنشستگی های خصوصی و اصلاح سیستم های مالیاتی ممکن است برای جلوگیری از بازنشستگی پیش از موعد نیز بکار رود.
اصلاح سیستم های بازنشستگی، افزایش جمعیت سالمندان، افزایش طول عمر، افزایش طرح های بازنشستگی و در نتیجه نیاز به تامین پایداری مالی بلندمدت را بدنبال دارد و اصلاحات صورت گرفته درکشورهای منتخب به خروج دیرهنگام کارکنان از بازار کار تمرکز می کند؛ اصلاحات بکار گرفته شده نظیر افزایش سن بازنشستگی و ارائه طرح های بازنشستگی تأخیری، طرح های بازنشستگی پیش از موعد، طرح های بازنشستگی تدریجی، طرح های مربوط به از کارافتادگی و بیکاری موجب خروج پیش از موعد افراد از بازار کار می شود.

تهیه و ترجمه: فریبا بهزاد