گام عملی برای استقرار نظام پیشنهادها در صندوق بازنشستگی

به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، دکتر اکبر افتخاری در صفحه اینستاگرام خود با اعلام این خبر نوشت: اگر خاطرتان باشد، چند وقت پیش در همین صفحه درباره نظام پیشنهادها نوشتم و گفتم‌که استقرار این نظام در سازمان‌ها، علاوه بر این‌که به یافتن راه‌‌های خلاقانه حل مسایل کمک می‌کند، باعث ایجاد حس تعلق سازمانی در همه سطوح و اعتماد متقابل میان کارکنان می‌شود و اهداف فردی و سازمانی را هم‌راستا می‌کند.

استقرار نظام پیشنهادها به طور معمول یک امر درون سازمانی است و به گردآوری و بررسی پیشنهادهای کارکنان سازمان محدود می‌شود ولی من فکر می‌کنم می‌توانیم در صندوق بازنشستگی کشوری این نظام را به بازنشستگان نیز گسترش دهیم و از آن‌ها هم بخواهیم که پیشنهادهای خود را در موضوعات مختلف ارایه دهند.

چرا؟ چون بازنشستگان، راهِ امروز ما را دیروز طی کرده‌اند و می‌توانند به اتکای تجربه‌های خود، پیشنهادهای راهگشایی را ارایه دهند.

در عین حال، همان طور که چند شب پیش نوشتم، نوعی بی‌اعتمادی میان بخشی از بازنشستگان و صندوق بازنشستگی کشوری وجود دارد که باعث می‌شود گاهی برنامه‌های صندوق برای خدمت‌رسانی بیشتر به آن‌ها با دیده تردید نگریسته شود. یکی از راه‌های رفع این مشکل، اتخاذ ساز و کاری برای بهره‌مندی مؤثر از نظرات و پیشنهادهای بازنشستگان در طراحی برنامه‌هاست که با استقرار نظام پیشنهادها عملی خواهد شد.

خوشحالم که بگویم دیروز با انتصاب فردی آگاه و باتجربه به عنوان «دبیر نظام پیشنهادها» از ایشان خواستم که نسبت به استقرار کامل نظام پیشنهادها و تدوین آیین‌نامه‌های و دستورالعمل‌های مربوطه برای دریافت، بررسی، تأیید و تصویب پیشنهادها، چه از کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری و چه از بازنشستگان محترم، اقدامات لازم را به انجام برسانند.

امیدوارم این برنامه هرچه سریع‌تر به نتیجه برسد. این گامی است که ما برای جلب مشارکت ذی‌نفعان صندوق، خصوصا بازنشستگان برداشته‌ایم و امیدواریم گام بعدی را بازنشستگان عزیز با ارایه پیشنهادهای سازنده و گران‌سنگ خود بردارند.