لازم به ذکر است شاکله مباحث و الگوی پیشنهادی خط مشی گذاری در سازمانهای فرهنگی بر امده از پژوهش و تحصیلات تکمیلی و همچنین تجربیات سازمانی مولف بوده است. براین اساس :
فصل اول کتاب بیشتر به مفاهیم اساسی خط مشی گذاری عمومی اشاره شده است که شامل : تعریف خط مشی عمومی و نظرات اندیشمندان نسبت به تنوع تعاریف در مباحث خط مشی عمومی ، کاربردی بودن علوم خط مشی ، ویژگیهای علوم خط مشی ،فرایندی بودن و مراحل فرایند خط مشی گذاری، مدلهای خط مشی گذاری عمومی ، مسئله شناسی در فرایند خط مشی گذاری و اینکه چگونه دستور کار برای خط مشی گذاری شکل می گیرد ، اشاره شده است . در ادامه واکاوی مرحله اجرای خط مشی عمومی و ارتباط ان با مراحل تدوین و ارزیابی ، تئوریهای اجرای خط مشی دولتی ، نقش بوروکراسی در اجرای خط مشی ، موانع اجرای خط مشی های دولتی ، جمله کلیدی و معنا دار، اثر خط مشی با برون داد خط مشی مشابه نیست ، رویکردهای ارزیابی و چرخه ارزیابی خط مشی نکاتی بیان شده است ، علاوه بر این چند موضوع مرتبط با خط مشی از جمله : ابزارهای خط مشی، چیستی عقلانیت در خط مشی گذاری، رویکرد خط مشی گذاری مبتنی بر شواهد و پویش عوامل موثر بر خط مشی گذاری عمومی نکاتی ذکر شده است .
فصل دوم بیشتر به مباحث فرهنگی و مدیریت فرهنگی با محوریت خط مشی های فرهنگی اشاره شده است که زیر مجموعه های مباحث شامل : در باره فرهنگ ، تعریف فرهنگ ، دریافت های توصیفی و نمادین از فرهنگ ، کارکردهای فرهنگ ، جلوه های مختلف فرهنگ ، دیدگاه مکاتب مختلف در باره فرهنگ ، جهانی شدن فرهنگ و ویژگیهای بارز فرهنگ جهانی ، جامعه شبکه ای و چالشهای فرهنگی ، عام گرایی و خاص گرایی فرهنگی ، هویت فرهنگی و فرو ریزی ارکان هویت فرهنگی اشاره شده است ، فرهنگ عمومی یکی از مباحث مهم فرهنگی است که در این فصل لحاظ شده است و در ذیل ان مباحثی از قبیل : عوامل و عناصر موثر بر فرهنگ عمومی ، اسیب شناسی فرهنگ عمومی شامل : فرهنگ سراب ، فرهنگ بی ثباتی ، فرهنگ اضطراب ، فرهنگ واسطه ، فرهنگ صدف ساز و فرهنگ خودازاری بیان شده است ، بعد از ان به موانع توسعه فرهنگی و یا بن بست پژوهشی و علمی مرتبط با ان اشاره شده است . در اخر فصل به مبحث اصلی فصل یعنی خط مشی های فرهنگی اشاره شده است که در ذیل این مبحث و مرتبط با خط مشی های فرهنگی به نکاتی از جمله : سیاست گذاری و توسعه فرهنگی از دیدگاه مدیرکل پیشین یونسکو ، دیدگاههای موافق و مخالف در باره سیاست پذیری فرهنگ ، سطوح مختلف خط مشی گذاری فرهنگی ، توسعه فرهنگی ، سیاستهای فرهنگی سنتی و جدید ، گذری به نظرات سیر فرهنگ در ایران ، اصول سیاست های فرهنگی در ایران اشاره شده است . مضاف بران نکات کلیدی مرتبط با مباحث خط مشی گذاری فرهنگی شامل : مدیریت فرهنگی ، سازمان فرهنگی ، فعالیت فرهنگی ، صنایع فرهنگی ، شاخه های گوناگون صنایع فرهنگی و پدیده امپریالیسم فرهنگی به صورت اجمالی بیان گردیده است .
فصل سوم بیشتر به اسیب شناسی و بایسته های خط مشی گذاری سازمانهای فرهنگی اشاره شده است و در ذیل ان مباحث : چرخه خط مشی در سازمانهای دولتی ( فرهنگی ) و مباحث پیرامونی ، ارائه راهکار و الگوی خط مشی گذاری در سازمانهای فرهنگی و قسمت اول الگوی خط مشی گذاری مورد اشاره ، مباحث مربوط به تدوین خط مشی ها شامل : اسیب شناسی کلی ، اسناد بالا دستی ، شناسایی و شفافیت در بازیگران خط مشی ، نظام ارزشی حاکم بر سازمان ، ساختار خط مشی گذاری سازمان ، محیط های موثر بر خط مشی های سازمانهای فرهنگی ، تعامل و برمانه ریزی در حوزه بین الملل ، رخدادها و رویدادهای ملی و منطقه ای و بین المللی و مخاظب شناسی می باشد . درقسمت دوم فرایند خط مشی گذاری مباحث پیرامون اجرای خط مشی ها شامل : فرهنگ سازمانی و روشهای توسعه و اعتلای فرهنگ سازمانی ، ساختار منعطف و تسهیل کننده ، مدیریت سرمایه های انسانی و چالش های ان ، سبک مدیریت در سازمانهای فرهنگی ، مدیریت تکنولوژی ، چگونگی تعامل و ارتباط با سازمانهای دیگر ، مروری بر طرح تکریم ارباب رجوع و جلب رضایت انها ، برنامه عملیاتی و اصول کاری ، اقتصاد فرهنگ و استفاده از نخبگان فرهنگی در بخش های مختلف را می شود نام برد .و در مرحله ارزیابی خط مشی ها به موارد : اثربخشی و کارائی سازمانهای فرهنگی ، توسعه خدمات و تولیدات فرهنگی ، ضرورت خلاقیت و نواوری در سازمان و کارافرینی فرهنگی را می شود نام برد . در بخش پایانی فصل مروری بر نظریه ساخت اجتماعی واقعیت و مقایسه و بیان کاربردهای ان در خط مشی گذاری سازمانهای فرهنگی اشاره شده است .
فصل چهارم به چند نمونه از بیانات و نظرات خبرگان فرهنگی که در پژوهشهای مختلف مورد استفاده قرار گرفته است بدون دخل وتصرف و تحلیل محتوا لحاظ شده است ، که عناوین ان عبارتند از : سمت و سوی توسعه برنامه های فرهنگی کشور ، چه کسانی از امکانات فرهنگی بهره مندند ، فضای مدیریتی و اداری سازمانهای فرهنگی، حال و هوای کارکنان سازمانهای فرهنگی ، مدیران سازمانهای فرهنگی از کجا بر می خیزند ، رفیق نوازی در بوروکراسی سازمانهای فرهنگی ، ظاهر بینی در پاسداشت ارزشها.و در اخر جمعبندی و نتیجه گیری کلی از مباحث فصول کتاب لحاظ شده است