​سلامت اداری و مبارزه با فساد

نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است. یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره وری سازمانی اجرا می‌نماید. سلامت اداری یکی از خواستها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد. سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد.سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتاً پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و… را به همراه دارد. به طور کلی سلامت نظام اداری بر برآیند انجام کار اثر بخش تاکید دارد (فندرسکی، ۱۳۸۱). سلامت اداری خواه و ناخواه ریشه در دو عامل مدیریت و رهبری قوی و صادقانه و انسجام درونی نظام اداری دارد. رویداد سلامت سازمانی از لحاظ مفهوم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش در جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد.
فساد اداری همواره مترادف بوده است با مقوله موسوم به “سلامت اداری”. این دو مانند دو کفه یک ترازو عمل می‌کنند که هر چقدر از یکی کاسته شود بر دیگری افزوده می‌شود فساد اداری ارتباط و پیوستگی زیادی با سلامت اداری دارد، برای اینکه به سلامت اداری برسیم لازم است پدیده فساد اداری را به طور کامل بشناسیم تا بتوانیم به مبارزه با آن بپردازیم و موجبات سلامت را فراهم آوریم.

 

آگاه سازی و مقدمه
 نقشه ملی پیشگیری
آیین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه در دستگاه‌های اجرایی
قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آئین نامه اجرائی آن
 دستورالعمل اجرایی مواد ۹۱ و ۹۲ 
قانون دائمی نمودن قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
 کنوانسیون جهانی مبارزه با فساد 
آیین نامه اجرایی قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات
بیانیه گام دوم انقلاب
 
فرمان هشت ماده ای رهبری
دستور 12 گانه مبارزه با فساد